کلمۀ «بوروکراسی» مانند «اسببخار» به نظر یادگار دوران قدیم میآید؛ و از بسیاری لحاظ هم همینطور است، اما شوربختانه بوروکراسی هنوز حضوری پررنگ در زندگیمان دارد. بوروکراسی درحال بزرگ شدن است و نه کوچک شدن. درحالیکه در دنیای تغییرات بیوقفه و چالشهای بیسابقه، ما به سازمانهایی نیاز داریم که انعطافپذیر و جسور باشند اما متأسفانه، سازمانهای زیادی تحت فشار بوروکراسی هستند که این موضوع آنها را تنبل و ترسو کرده است. در کتاب سازمان انسانسالار، گری همل و میکله زانینی استدلالی پرشور و مبتنی بر دادهها برای از بین بردن بوروکراسی و جایگزینی آن با چیزی بهتر مطرح میکنند. همچنین دربارۀ اینکه چگونه ویژگیهای بوروکراسی نوآوری و مشارکت را تحلیل میبرد، چگونه برخی سازمانهای بدعتگذار هنجارهای بوروکراتیک را به چالش میکشند، چگونه هزینههای پنهان بوروکراسی در سازمانتان را محاسبه کنید؛ هفت اصل محوری سازمان انسانمحور چیست و… توضیح میدهند.
سازمان انسان سالار
- نویسنده: گری هملمترجم: ابراهیم ایران نژادناشر: آریانا قلمزبان اصلی: ادبیات انگلیسینوع جلد: شومیزقطع: رقعیتاریخ انتشار: 1403448 صفحهنوبت چاپ: 2عنوان اصلی: Humanocracy



























































