مشاور برتر سارا بیولی یک چارچوب پنج قسمتی را ارائه می دهد که کارمندان را قادر می سازد مکالمات دشوار اما ضروری در مورد آزار و اذیت جنسی و خشونت داشته باشند و راه های جدید و بهتری برای کار با یکدیگر ایجاد کنند. در پی جنبش می تو، کارمندان و رهبران در حال مبارزه با نحوه پاسخگویی به آزار جنسی هستند. اکثر رویکردها صرفا بر دانستن و رعایت قوانین موجود تاکید دارند. اما مردم به چیزی بیش از فهرستی از بایدها و نبایدها نیاز دارند آنها باید یاد بگیرند که چگونه در این منطقه نامطمئن و دارای بار احساسی حرکت کنند. سارا بیولی رویکرد مبتنی بر مهارت های جدیدی را برای مقابله با پیشگیری و پاسخگویی به آزار جنسی در محل کار ارائه می دهد، از جمله استفاده از مهارت های توسعه نیافته مانند همدلی، آگاهی از موقعیت، تعیین مرز و مداخله.