کتاب سرزندگی در محیط کار، دلایل احساس بی‌انگیزی بسیاری از کارمندان در محیط‌های کاری را بررسی می‌کند و نشان می‌دهد مدیران می‌توانند با استفاده از روش‌های علمی این وضعیت را تغییر دهند. نویسنده با استفاده از علوم اعصاب و روان‌شناسی چگونگی فعالیت مغز انسان را توضیح می‌دهد که بطور طبیعی در جستجوی یادگیری و خلاقیت است. مدیران می‌توانند با برگزاری جلسات صمیمانه با نیروهای کاری خود، با حس همدلی به صحبت‌های آن‌ها گوش دهند. این کار باعث شناسایی نقاط ضعف و قوت کارمندان می‌شود و هدفمندی و بهره‌وری آن‌ها را افزایش می‌دهد. همچنین ایجاد ارتباط موثر بین کارمند و کارفرما، باعث برقراری حس خوب در محیط کاری و امنیت شغلی می‌شود.