در محیط‌های کاری امروزی، شتاب‌زدگی، استرس و هرج‌ومرج امری عادی است. با این حال، جیسون فرید و دیوید هاینمر هانسن، نویسندگان کتاب «لازم نیست دیوانه‌وار کار کنی»، این مفهوم را به چالش می‌کشند. آن‌ها در کتاب خود ایدۀ سازمان‌دهی و مدیریت یک محیط کاری آرام و خلاق را بررسی می‌کنند. آن‌ها استدلال می‌کنند که نباید دیوانه‌وار کار کرد و بینش‌های عملی را ارائه می‌دهند تا دریابیم چگونه می‌توانیم محیط کاری سالم‌تر، کم‌هیاهوتر و پُربارتر داشته باشیم. نویسندگان با بررسی مشکلات و چالش‌هایی آغاز می‌کنند که از نظر آن‌ها منجر به ایجاد محیط‌های کاری ناسالم می‌شود. آن دو چالش‌هایی مانند استرس بیش از حد، افزایش بار کاری، کمبود زمان برای ارائۀ خلاقیت و عدم تعادل میان زمان کار و زندگی شخصی را در نظر می‌گیرند. با بررسی این چالش‌ها، فرید و هانسن نشان می‌دهند که چگونه محیط‌های کاری به محیط‌های آشفته تبدیل شده‌اند و تأثیرات مخربی بر افراد و سازمان‌ها وارد آورده‌اند.